Dans l’optique de l’application du décret du 24 juin 2015 – prévoyant qu’à compter du 1er janvier 2016, certaines collectivités doivent présenter un rapport sur la situation en matière d’égalité entre les hommes et les femmes sur leur territoire – le CNFPT a souhaité proposer un état des lieux sur la situation comparée entre les femmes et les hommes afin que les collectivités puissent se situer et se comparer.
C’est ainsi qu’il a publié le 22 septembre 2016 un rapport intitulé « Situation comparée entre les femmes et les hommes territoriaux : en marche vers l’égalité professionnelle ? ».
Après étude de plusieurs enquêtes et données réalisées entre 2011 et 2014, il a notamment pu faire les constats suivants :
- si les femmes sont majoritaires dans la FPT, leur emploi reste plus précaire puisqu’elles sont plus nombreuses à être recrutées en qualité d’agent contractuel (69,9% contre 58,4% de fonctionnaires) ;
- 63,9% d’entre elles sont des agents de catégorie B contre 60,7% de catégorie A et 60,5% de catégorie C ;
- les deux tiers des emplois de direction dans les grandes collectivités sont occupés par des hommes et ces derniers bénéficient plus fréquemment d’avancements de grade ;
- les femmes restent majoritaires parmi les lauréats aux concours de catégorie A +.
En bref, quelques chiffres à retenir
60,6% = Taux de féminisation dans la FPT
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Femmes |
Hommes |
| Top 3 des services d’affectation :
→ affaires scolaires et périscolaires → social → affaires juridiques et administratives |
Top 3 des services d’affectation :
→ pompiers et secours → services techniques « espaces verts et paysages » → voirie, infrastructures et réseaux divers. |
| Type d’employeur : 88% dans les CCAS | Type d’employeur : 84,1% dans les SDIS |
| Temps partiel : 15% | Temps partiel : 1,6% |
| Salaire net moyen : 1 769€ | Salaire net moyen : 1 969€ |
