Rapport du CNFPT sur l’égalité professionnelle

homme-femme-travail

Dans l’optique de l’application du décret du 24 juin 2015 – prévoyant qu’à compter du 1er janvier 2016, certaines collectivités doivent présenter un rapport sur la situation en matière d’égalité entre les hommes et les femmes sur leur territoire – le CNFPT a souhaité proposer un état des lieux sur la situation comparée entre les femmes et les hommes afin que les collectivités puissent se situer et se comparer.

C’est ainsi qu’il a publié le 22 septembre 2016 un rapport intitulé « Situation comparée entre les femmes et les hommes territoriaux : en marche vers l’égalité professionnelle ? ».
Après étude de plusieurs enquêtes et données réalisées entre 2011 et 2014, il a notamment pu faire les constats suivants :

  • si les femmes sont majoritaires dans la FPT, leur emploi reste plus précaire puisqu’elles sont plus nombreuses à être recrutées en qualité d’agent contractuel (69,9% contre 58,4% de fonctionnaires) ;
  • 63,9% d’entre elles sont des agents de catégorie B contre 60,7% de catégorie A et 60,5% de catégorie C ;
  • les deux tiers des emplois de direction dans les grandes collectivités sont occupés par des hommes et ces derniers bénéficient plus fréquemment d’avancements de grade ;
  • les femmes restent majoritaires parmi les lauréats aux concours de catégorie A +.
    En bref, quelques chiffres à retenir
    60,6% = Taux de féminisation dans la FPT

Femmes

Hommes

Top 3 des services d’affectation :

→     affaires scolaires et périscolaires

→     social

→     affaires juridiques et administratives

Top 3 des services d’affectation :

→     pompiers et secours

→     services techniques « espaces verts et paysages »

→     voirie, infrastructures et réseaux divers.

Type d’employeur : 88% dans les CCAS Type d’employeur : 84,1% dans les SDIS
Temps partiel : 15% Temps partiel : 1,6%
Salaire net moyen : 1 769€ Salaire net moyen : 1 969€